张少军同志在全省企业关工委工作座谈会

上的讲话

（2023年5月16日）

同志们:

这次会议，主要是深入贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作重要指示批示精神，学习贯彻中国关工委企业关心下一代工作座谈会精神，交流近几年抓好企业关心下一代工作经验，分析存在的问题，对今后一个时期进一步加强企业关工委工作作出安排。省关工委主任高新亭同志对开好这次会议很重视，主持进行专题研究，提出明确要求。

在全国企业关心下一代工作座谈会上，中国关工委主任顾秀莲同志作了重要讲话，我省在会上作了典型发言。会后，省委常委、组织部部长王宇燕同志专门就我省贯彻落实问题作出批示，要求深入学习领会顾秀莲同志讲话精神，按照中办、国办《意见》要求，结合我省实际，认真研究提出我省贯彻落实的具体措施，坚持“三个有利于”原则，深入开展企业关心下一代工作，为促进下一代健康成长，为新时代社会主义现代化强省建设作出更大贡献。省关工委主任会议认真研究贯彻落实意见，将会议有关材料印发全系统传达学习，并联合省总工会、省工商联、省工信厅和省国资委印发了《关于进一步加强全省企业关心下一代工作的意见》，对贯彻落实会议精神提出了指导性要求。

这次会上，大家进行了参观考察，各市各有关企业负责同志作了交流发言，工作经验各具特色，值得相互学习借鉴。下面，我根据省关工委主任办公会研究的意见，讲几个方面的问题。

一、全省企业关心下一代工作成效显著

近几年来，各地各有关企业在党委政府统一领导下，认真贯彻落实中国关工委和省关工委工作安排要求，紧紧围绕中心任务和企业生产经营实际，大力抓好企业关工委建设，推进企业关心下一代工作，取得良好成效。

第一，逐步形成良好工作局面。省关工委坚持将企业作为关工委组织和“五老”发挥作用的重要领域，每年都把企业关心下一代工作列为工作重点，通过深入调研、通报交流、典型带动等加强工作指导。中国关工委主任顾秀莲和省委分管领导同志多次批示肯定，提出希望和要求。各市关工委重视抓好企业关心下一代工作，在党委政府重视支持下，在各相关部门支持配合下，将企业关心下一代工作纳入重要议事日程，及时向党委领导汇报有关会议、文件精神，研究制定具体措施。加大工作推动力度。各市和许多县（市、区）关工委都联合有关部门出台了指导性文件，建立了联席会议制度，通过组织召开专题工作会、现场观摩、经验交流等形式，推动工作任务落实。切实加强调研指导。省关工委负责同志坚持每年深入部分县（市、区）和企业进行调查研究，对工作进行具体指导。市、县级关工委也都开展了大量调研工作，发现问题，解决问题。注重典型示范带动。各地关工委和广大“五老”围绕服务工作大局，积极发挥优势作用，创造了许多成功经验，涌现出大批先进典型。各级关工委要注重抓好典型示范，带动提升工作水平。聊城市关工委出台了《实施亮点工程、打造聊城品牌的工作意见》，并组织编选了部分典型企业经验做法，印发了《聊城市关心下一代工作范例》。泰安市、菏泽市都制定文件，选编印发典型经验，指导推动企业关工委建设。全省企业关心下一代工作逐步形成“党委政府重视、相关部门支持、各方资源凝聚、企业和青工欢迎”的良好局面。

第二，组织建设水平不断提升。关工委组织覆盖面不断扩大。各级关工委把建立健全关工委组织作为工作重点，坚持先易后难、循序渐进，在条件较为成熟的单独建立党组织的规模以上企业中建立关工委组织。据不完全统计，全省已建立企业关工委组织近11000个，单独设立党组织的规模以上企业约有46%建立了关工委组织，其中，国有或国有控股企业建立关工委组织的达到68.5%，民营企业建立关工委组织的达到44%。部分市和县（市、区）规模以上企业建立关工委组织的达到80%以上。青岛、枣庄、烟台、潍坊、济宁、聊城、日照、临沂、菏泽等市，在单独设立党组织的规模以上企业中建立关工委组织的达到50%以上。济南槐荫区、青岛城阳区、淄博博山区、东营河口区、临沂兰山区、威海文登区，滕州、曲阜、昌乐、东平、无棣、广饶、齐河、曹县等县市，在企业关工委组织建设方面都取得了显著成效。同时，各地积极探索在小微企业和新型经济组织中建立系统性、行业性关工委组织，建立联合关工委组织，有效拓展了工作覆盖面。关工委班子建设得到加强，根据企业不同情况选好主任、配好班子。企业一般由党组织书记、董事长或其他重要负责人兼任关工委主任，安排威望高、热情高的老同志担任常务副主任或主任，企业有关负责人或老同志担任副主任，企业群团组织和相关部门负责人兼任关工委班子成员。企业关工委班子的合理配置和充实加强，为关工委充分发挥作用提供了有力保障。五老志愿者队伍不断壮大。积极组织动员企业内外的老干部、老党员、老专家、老模范、老职工等参与企业关心下一代工作，并根据五老的优势特长成立各具特色的关爱团或服务组，健全“五老”队伍联系管理服务制度。目前全省各类企业五老志愿者骨干已达4.6万人，为关工委履行职能、发挥作用奠定了组织基础。

第三，关爱活动富有成效。各地和企业关工委组织五老志愿者采取多种形式进企业开展宣讲活动，讲好党的二十大精神，讲好红色故事，激励引导青年职工不断增强爱党报国情怀。省国资委关工委组建了红色基因宣讲团和工匠精神宣讲团，青岛、潍坊市关工委挑选宣讲团“五老”针对企业青工特点专门备课，印发宣讲菜单，常年入企开展宣讲活动。菏泽市关工委组建了“企业五老”宣讲团，组织进厂入企开展宣讲。许多地方关工委加强工作指导，通过出题目、搭平台，统一组织调度辖区企业关工委开展特色活动，形成规模效应，提升工作影响力。聊城市关工委在全市企业关工委组织中广泛开展“四爱”“四赛”“四请”系列活动，引导企业充分发挥关工委优势和作用，实现关工委工作与企业党建、企业管理融为一体、共同发展。威海市经开区关工委在辖区企业开展“五老”与青年职工结对传帮带活动，邀请“五老”为新入职青年职工开设“第一课”，与辖区内企业联合开展子女暑期托管服务，受到各方欢迎。许多企业关工委围绕加强青年职工思想道德建设、提升职业技能、维护合法权益、履行社会责任等，从企业实际出发开展了“传承红色基因、争做时代新人”“听党话、感党恩、跟党走”“我与企业共奋斗”“老少结对传帮带”“双导师助力青工成长”“牵手关爱行动”等一系列青年职工喜闻乐见的关爱教育活动，在企业内营造了团结向上、共谋发展的浓厚氛围，增强了企业凝聚力。在去年省关工委联合省文明办集中表彰的全省关心下一代先进集体、先进个人中，涌现出了一大批企业关工委组织和优秀“五老”代表，他们集中体现了“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的精神风貌和责任担当。

第四，工作创新扎实有效。各地和企业关工委本着有利于青年职工成长成才、有利于企业健康发展、有利于老同志优势发挥的原则，从实际出发大胆探索，勇于实践，开展了一系列富有成效的工作创新，积累了许多新经验新成果。省国资委关工委和滨州、威海等市关工委在深入调研基础上，推广实行党组织、老干部、关工委负责人“三职合一”做法，即老干部党组织书记兼任关工委组织负责人，将关心下一代工作与离退休干部党建工作紧密结合，既丰富了离退休干部党建工作内容，又有利于推动企业关心下一代工作。东营市关工委联合胜利油田关工委开展调研，制定《关于推动油地关心下一代工作融合发展的意见》，凝聚油地“五老”力量，推动油地关心下一代工作融合发展，得到中国关工委顾秀莲主任批示肯定。枣庄市关工委将市新华书店、供电公司、人寿保险公司等属地企业列入市关工委成员单位，参与各项活动，做到工作协调、活动联动、优势互补，收到良好效果。莱西市关工委借助小雨滴社会工作服务中心创建的儿童关爱服务平台新模式，青岛西海岸新区关工委设立关心下一代慈善分会等创新举措，有效整合了社会爱心企业、爱心人士等资源，为推动关心下一代工作凝聚了社会力量。

各地关工委大力推动工作创新，打造工作品牌。临沂市以君发集团为主要代表的市关工委手牵手孤困儿童心理辅导志愿服务团，五年来服务内容不断深化，服务质量不断规范，社会影响力日趋扩大，受到中国关工委和中央有关部门的高度评价，并将这一经验在全国推广。青岛市关工委持续聚力搭建的“1+1+N+互联网”老专家创新创业服务平台，孵化一众新兴企业，为经济社会高质量发展注入银发动力，取得良好成效。潍坊市关工委将开展品牌创建活动列为县市区年度工作评价的重要内容，推广青州市关工委“企校共圆成才梦”，安丘市关工委引导企业实施“青云助学工程”等品牌性工作经验，收到良好效果。国铁济南局关工委深入开展“品牌建设年”活动，坚持精心打造“五助工程”品牌，带动关工委工作在服务青工、融入中心主战场上立足新定位、创出新业绩、展示新作为，得到各方面赞誉。

同时也应当看到，由于受到各种主客观因素的影响和制约，企业关心下一代工作还面临着许多困难和问题，工作进展很不平衡，有的地方和企业差距较大。从工作上看，思想认识、组织建设、关爱活动开展、工作运行机制等方面，都不同程度地存在一些差距和问题。从客观上讲，企业分布广，涉及行业多，情况差异性大，特别是在当前新的经济形势下，企业发展压力大，挑战和机遇并存。如何在新形势下做好企业关心下一代工作，助力青工健康成长，助力企业稳定发展，有许多困难需要克服，许多问题需要研究解决。我们要肯定成绩，坚定信心，坚持探索实践，深入研究解决问题，推进企业关心下一代工作不断取得新进展。

二、把握工作重点，推动企业关心下一代工作创新发展

在前不久省关工委联合省有关部门下发的《关于进一步加强全省企业关心下一代工作的意见》中，对企业关工委的组织设置、班子配备、五老志愿者队伍建设和主要工作任务等，提出了原则性的指导意见。当前和今后一个时期，要认真学习贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作的重要指示批示精神，按照中办、国办和省“两办”文件要求，认真贯彻落实中国关工委有关会议和省关工委有关文件精神，紧密结合企业实际，大力加强关工委建设，在研究解决问题上用气力，在抓好任务落实上下功夫，在示范带动上见成效，不断提高整体工作水平。

第一，注重解决好认识问题。实践证明，解决好思想认识问题，是加强企业关工委建设的关键。要区别不同情况，有针对性地做好工作，结合企业现实需要和先进典型经验，增强工作说服力。要积极主动地向党政领导汇报，与相关部门沟通，深入宣传习近平总书记对做好关心下一代工作的重要指示批示，传达好中央、省委有关文件、领导批示和中国关工委、省关工委有关会议精神，分析本地企业发展需要和职工队伍状况，讲清企业关工委组织的职能作用是为青年职工服务，为企业发展助力，为党委政府分忧，从而争取党委政府和各相关部门的更多理解和支持。要从各级关工委自身抓起，深入学习领会总书记的重要指示和有关文件精神，切实增强工作责任感和使命感，明确企业是广大青年聚集的重要领域，新形势下做好关心下一代工作，必须重视抓好企业关工委建设，对此上级领导有要求，企业“五老”有优势，青年职工有需求，工作实践有经验，从而进一步统一思想，坚定信心，增强工作主动性。要重点做好企业层面的工作，有针对性地加强与企业经营者的沟通，引导企业经营者明确关工委职能作用和上级有关要求，了解这方面的先进典型，使企业经营者认识到，企业关工委开展工作，是增强企业凝聚力的需要，是企业稳定发展的保障，是企业职工队伍建设的迫切需求，从而打消顾虑，更加自觉地支持做好企业关工委工作。

第二，坚持不懈地抓好组织建设。建立健全关工委组织，是做好企业关心下一代工作的基础和前提，必须坚持不懈，持续抓好。这方面总的要求是，从各地实际情况出发，既要抓好在符合条件的企业建立关工委组织的工作，又要根据情况变化对已建立的企业关工委组织适时进行充实调整，提高工作成效。在那些企业建立关工委组织已经达到相当高比例的地方，应当把工作重点转移到关工委组织的不断健全和职能的有效发挥上来。要在摸清本地企业状况的基础上，制定工作计划，实施分类指导。坚持党建带关建，既要主动作为，积极推进，又要注重质量，讲求实效。对本地骨干国有企业和建立党组织的其他大中型企业，要发挥党建优势，早抓尽抓，做到成熟一个建立一个，力争实现关工委组织全覆盖。对不具备单独建立关工委组织条件的小微企业、新型经济组织等，区别不同情况，加强分类指导，依托园区、开发区或工商联、行业协会、商会等，建立区域性或行业性关工委组织，或就近就便与学校、村、社区等联合建立关工委组织。对有的暂时不具备条件的，不必强求，避免流于形式。企业关工委班子的配备，要从企业实际出发，在任兼职形式、班子成员配备等方面体现足够的灵活性，只要有利于调动企业负责人和“五老”的积极性，有利于企业关心下一代工作的开展，就应当给予支持。有的可以根据现有条件先把班子搭配建立起来，以后在工作实践中逐步完善。要根据企业情况变化，结合企业主要经营管理人员调整和党组织班子调整，适时调整充实企业关工委班子，使关工委组织始终保持工作活力和在职工群众中的影响力。加强对企业关工委班子建设工作的指导，注重总结推广这方面的典型经验，不断提高企业关工委工作效能。

第三，大力加强“五老”队伍建设。五老志愿者是关工委工作的基本力量和独特优势。目前部分企业关工委“五老”队伍建设比较薄弱，工作难以有效开展。要高度重视研究解决这方面存在的问题，在健全企业“五老”选聘、管理、培训、激励机制上下功夫，全面提升队伍建设水平。要从企业实际出发，摸清企业退休干部职工情况，采取多种方式，将那些素质形象较好、具有某方面专长、身体状况尚好的同志，吸收到五老志愿者队伍。在企业“五老”队伍规模上，坚持讲求实效，把能够发挥作用放在第一位，不过分追求数量。搞好宣传报道，让老同志更多地了解开展关心下一代工作的意义，了解工作活动的内容和方式，激发老同志的责任感，防止和消除各种顾虑。抓住职工办理退休手续的时间节点，有针对性地做好动员引导工作，壮大“五老”队伍。有些企业建立时间不长，老同志较少，可以采取在当地关工委协调支持下从企业外部选聘的方式，建立五老志愿者队伍，也可以吸收那些年龄较大，有专业特长，热心帮带青年职工的企业骨干，参加志愿者队伍。这方面各地都有一些成功经验，应当积极推广。要重视五老志愿者的培训提高，抓好专题学习培训，创造条件组织开展考察观摩，帮助他们了解熟悉新情况，学习掌握新理念新知识，增强工作实效。要认真做好五老志愿者登记发证工作，建立健全五老志愿者档案，适时进行充实调整。采取多种形式，评选表彰“五老”中的优秀典型，大力宣传他们的先进事迹，切实增强五老志愿者的荣誉感和责任感。五老志愿者发挥作用，体现的是一种奉献精神，各级关工委要认真贯彻中央、省有关文件要求，指导督促企业落实措施，为“五老”开展活动提供保障，协调解决好活动场所、公务交通、通讯等实际问题。

第四，扎实开展各类关爱活动。关工委工作的生命力在于开展活动。企业开展关心下一代活动，要坚持把组织引导青年职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，把教育引导青年职工听党话、跟党走作为根本立足点。当前和今后一个时期，要按照习近平总书记有关重要指示要求和中央、省有关会议精神，继续组织指导企业关工委开展好党的二十大精神的学习和宣讲，结合当前全党上下开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，抓好思想道德建设，打牢青工队伍成长成才的坚实根基。进入新时代，青年职工思想建设面临许多新情况新要求，要与时俱进、守正创新，把重心放在教育引导他们树立正确的理想信念，解决好青年职工思想上存在的各种困惑和疑虑。要深化传承红色基因教育，用好我省丰厚而独特的红色资源，组织广大“五老”开展理想信念教育、党史学习教育、爱国主义教育，引导广大青年职工坚定听党话、跟党走，积极投身于建设中国式现代化的火热实践。同时，根据青年职工多方面需求，组织开展好其他各类关爱活动。围绕提升职业技能，持续开展“师徒传帮带”“传递金钥匙”“传承工匠精神”等活动，引导青年职工在提高职业技能水平上下功夫。围绕维护合法权益，协调争取各方支持，帮助青年职工解决住房、就医、婚恋、心理健康、子女就学等方面的实际困难和问题，增强企业凝聚力和向心力。围绕履行社会责任，组织开展志愿服务活动，帮助企业联系对接捐资助学、帮孤助残等社会公益事业。支持有条件的企业利用自身资源优势，打造建设党史国史、行业企业发展史以及优秀传统文化、科普知识等教育基地，面向青工和社会青少年开展各类教育实践活动，提升扩大教育活动影响力。要坚持从企业实际出发，灵活确定关爱活动形式和内容，只要效果好，职工群众欢迎，能够开展什么活动就开展什么活动，能够怎样开展活动就怎样开展活动。特别是那些建立关工委组织时间较短、五老志愿者力量有限的企业，应根据实际情况，选好切入点，先把活动开展起来，让企业和职工感受到实效，再逐步打开工作局面。

三、加大指导推动力度，抓好工作任务落实

我省企业关工委建设已经探索积累了许多成功经验，同时也面临着不少困难和问题，处在爬坡过坎、不进则退的重要阶段。我们要以贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作重要指示批示精神和中央、省“两办”文件为总抓手，认真研究企业关工委建设的工作特点和规律，进一步落实措施，巩固工作成果，推进工作创新，提升整体工作水平。

第一，进一步加强协调指导。要坚持把企业关心下一代工作列入重要议事日程，经常了解分析工作进展，针对问题和薄弱环节提出指导意见，抓好措施落实。及时向党委政府领导汇报，提出工作建议，将企业关心下一代工作纳入党委政府相关工作总体部署，加大领导推动力度。坚持党建带关建，密切与党委组织部门的联系，争取对企业关工委工作的更多支持和指导，把企业关工委建设列为企业党建工作的重要内容，借助党建机制建立健全关工委组织，充实优化志愿者队伍，开展好关爱活动。要主动加强与各有关方面的交流沟通，搞好统筹协调，运用多方资源事半功倍地开展活动，增强工作成效。加强制度建设，及时总结成功经验，实施分类指导，制定规范性意见，推动企业关工委工作不断提高制度化规范化水平。

第二，突出重点，示范带动。从全省情况看，当前和今后一个时期，企业关工委建设要集中力量抓好两头，一头是国有骨干企业，一头是民营企业包括中小微企业。通过深入调研和培树典型，指导各类企业关工委抓好薄弱环节，扎实有效地开展工作。

重点抓好国有骨干企业关工委建设。国有骨干企业具有显著的政治优势和较好的工作环境条件，应当在关工委建设上提出更高的标准要求，在整个企业关工委建设工作中发挥中坚和示范作用。近几年来，在省委省政府领导支持下，省国资委将关心下一代工作列入重要议事日程，成立了省国资委关工委，由国资委党委书记、主任担任关工委主任，党委原副书记任常务副主任，办公室设在组织统战工作处，将关心下一代工作纳入企业党建考核内容。省国资管理的37家省属企业相继建立起关工委组织，实现了全覆盖。通过组织观摩学习，举行五老志愿者证书发放和教育基地挂牌仪式，召开经验交流会，举办培训班等措施，推动省属企业关心下一代工作取得了显著成效。省属企业的这些做法，值得各地学习借鉴。各市、县（市、区）关工委要从当地国有企业实际情况出发，加大工作力度，坚持不懈地抓好国有骨干企业关工委建设，带动整个企业关工委建设工作。

着力抓好民营企业关工委建设。近年来民营企业关心下一代工作取得了长足进展，涌现出一批先进典型，但总体看仍然相对比较薄弱。应当看到，民营企业特别是中小微企业面广量大，在许多地方已成为企业主体，越来越多的青年职工在这里就业，如果民营企业关工委建设抓不好，就不可能做好整个企业关心下一代工作。我们要进一步提高政治站位，从全局的高度充分认识抓好民营企业关工委建设的重要性，实事求是地看待民营企业关工委建设面临的困难和问题，有针对性地研究解决。要克服畏难情绪，坚定工作信心。既要看到困难和问题，更要看到这些年工作取得的进展，看到各方面的有利条件，总结推广成功经验，从条件相对较好的企业来抓，逐步扩大工作覆盖面。着重做好民营企业经营管理者的工作，解决好思想认识问题，消除困惑和疑虑。要坚持从企业实际出发，无论是组织设置、班子搭配，还是志愿者队伍建设，工作方式和方法都要适应企业特点，不求一律，讲求实效。特别是对数量众多的小微企业，重点是抓好依托园区、开发区或各类协会、商会建立区域性、行业性关工委组织的工作，提倡采取选聘志愿者的方式开展关爱活动。这方面，要加强与组织部门、工商联等方面的联系协调，解决好遇到的实际问题。近期，各地要在中小微企业关工委建设上多下功夫，力求取得更大突破。要紧紧围绕民营企业实际组织开展关爱活动。当前许多民营企业经营困难较大，在按照统一部署开展好主题教育和思想道德建设的同时，多做一些有利于增强职工队伍凝聚力，促进企业稳定发展的工作，本着节俭原则灵活开展关爱活动。要坚持实事求是，既坚定信心，扎实推进，又从实际出发制定工作计划，分步实施，不提过高的目标要求。

当前和今后一个时期，要认真学习领会习近平总书记关于支持民营经济的重要讲话和中央、省委有关会议精神，组织动员五老志愿者通过各种形式向企业和职工群众宣讲总书记重要讲话精神，结合实际解答问题、消除疑虑，推动企业健康发展。各级关工委要同国有企业一样重视关心民营企业青年职工成长成才，关工委主办或参与的关爱活动，将民营企业青年职工同样列入活动范围，尤其注重帮助中小民营企业青年职工解决实际困难。引导鼓励民营企业家守法经营、回报社会，支持他们积极参与公益活动，对在困境青少年救助、困难家庭子女助学、青年就业等方面做出突出贡献的，协调新闻媒体和会同有关部门大张旗鼓地宣传表彰，树立民营企业家的良好社会形象。

第三，加强调查研究，支持开拓创新。新形势下做好企业关心下一代工作，必须善于研究新情况，解决新问题。要经常深入企业调查研究，总结经验，听取意见，改进工作。近年来，针对国有企业退休职工实行社会化管理对关心下一代工作带来的新问题，一些企业进行了积极探索，省关工委在调研总结这方面的经验，提出了将动员吸收五老志愿者工作环节适当前移，以及加强与“五老”日常联络和管理服务等指导措施，具有较强的针对性和可操作性。各级关工委开展调研活动，应将企业列为重要方面。提倡关工委负责同志在企业建立联系点，经常了解情况，指导开展工作。企业情况千差万别，要支持鼓励关工委组织从实际出发，大力开拓创新。淄博、潍坊等地运用信息化手段，支持指导企业开设“云基地云活动云宣传”“空中五老课堂”等项目，有效拓展了教育渠道，提升了教育效果。实践证明，困难和问题出在基层，解决的办法也在基层，新形势下抓好企业关工委建设，最有效的办法是深入调研，鼓励创新，典型示范。

第四，通力协作，强化合力。企业关心下一代工作是一项系统工程，做好这项工作是党委政府各相关部门的共同责任。关工委作为老同志发挥作用的平台，应当积极作为，主动沟通协调。一方面，要加强日常联系沟通，落实部门职责。通过召开关工委成员单位联席会等方式，通报工作进展，加强同组织、宣传、老干部、工会、团委、工商联、工信、国资委等部门的联系沟通，听取意见建议。青岛、淄博、枣庄、烟台、潍坊、临沂等市关工委制定下发文件，健全关工委联席会议制度，与各相关部门建立定期联系，加强工作协调，增强了部门履行职责、支持关心下一代工作的自觉性。这些做法要大力推广。另一方面，要主动协调配合，实现优势互补。在国有企业、非公有制经济组织、企业行业协会关工委组织建设上，加强与国资、工信、工商联等部门的合作；开展技术练兵、救助帮扶、权益维护、志愿服务等活动，注重与工会、团委等部门合作；开展家庭家教家风、婚姻产育等方面的活动，经常与妇联合作。同时重视与宣传、文明办等部门以及电视台、报纸、杂志等媒体的合作，通过开辟专栏、设立专题等方式，加大对关心下一代工作包括企业关工委建设的宣传，营造良好舆论氛围。

同志们，这次会议时间虽短，议题集中，内容丰富。希望大家结合本地实际，贯彻好这次会议精神，切实增强责任感使命感，以良好的作风和扎实的工作，推动企业关心下一代工作不断实现新发展，取得新成效。